建立主体责任清单制度

2019-03-22 07:27栏目:教育
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  坚持综合施策全面管理,重点在前移关口、严管厚爱上下功夫。对干部的监督管理,从“八小时”以内延伸到“八小时”以外,从在机关工作时间延伸到在外工作时间,实现“全天候”监管,确保干部不“逾矩”。建设各单位“亮诺践诺评诺”网上公示平台,公布作风效能投诉受理电话,受理企业、群众反映的行为失范及作风效能问题。建立干部外出工作定期报告制度。针对干部外出从事双招双引、培训学习、商务活动,按时汇报并公示行程、费用、成果,接受干部群众监督,杜绝借机旅游、空跑腿、务虚功等形式主义官僚主义问题。

  搭建全方位监督体系,确保权力不“出轨”。规定必学内容和重点科目,着力强化对选人用人、源头防治等规定动作的落实,建立常态化开展党风廉政教育工作制度。强化干部在理想信念、法纪、优良作风养成、“三会一书”警示、廉政谈话五个方面的教育力度,并配套建立了九项制度,以党内监督带动全方位监督,重点在强化纪律教育和纪律执行上下功夫。解决干部群众企业反映强烈的突出问题。明确各级班子成员的主体责任和“一岗双责”,建立主体责任清单制度。记者从烟台高新区纪工委监工委获悉,做实做细日常监督和长效监督,以清单形式,确保干部不“越界”。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,烟台高新区日前出台《关于加强干部队伍教育监督管理的实施意见》,本报3月21日讯(记者闫丽君实习生朱秦霄通讯员李振兴)近日,针对“两个责任”落实、作风效能、岗位风险防控等方面,

  加强党性党风党纪教育,让干部知敬畏、存戒惧、守底线,把教育融入日常,加强对权力运行的监督制约,切实夯实主体责任,形成常态。重点在监督制约权力运行上下功夫。努力营造风清气正的良好政治生态。充分运用好监督执纪“四种形态”!

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